RuAll.com

Думаю, ничего лучше денег быть не может. Человеку приятнее выбрать самому на что их потратить, а социальные льготы не могут всех одинаково интересовать.

Зафиксировать оклад,но ввести премию в виде процента от объема продаж по итогам месяца,какой процент решать Вам.Плюс бонус менеджеру,который осуществил продажи на сумму больше остальных.Тогда у персонала будет стимул повысить продажи и Вы реально увидите кто талантлив в сфере продаж.

Согласен с мнением, что в кризис повышение зп - лучшая мотивация для сотрудников.